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領導風格、工作壓力與工作滿意度關係之研究 -以新竹縣政府警察局為例
最後修改日期: 2019-05-06
摘要
本研究以新竹縣政府警察局基層員警為對象，採普測做調查，研究目的為探討領導風格對工作滿意度、領導風格對工作壓力、工作壓力對工作滿意度之影響程度及工作壓力對領導風格與工作滿意度之中介效果。本研究計發出問卷390份，回收有效問卷340份，有效回收率87.2％，使用SPSS統計軟體做分析。研究結果發現：(1)領導風格及轉換型領導對工作滿意度呈顯著正向影響，假設成立；(2)交易型領導對工作滿意度、領導風格/轉換型領導對工作壓力、工作壓力/內部因素壓力/外部因素壓力/個人因素壓力對工作滿意度皆呈顯著負向影響，假設不成立；(3)交易型領導與工作壓力因相關分析係數不顯著，假設不成立；(4)工作壓力對領導風格與工作滿意度具有部分中介效果，假設成立。
關鍵字：領導風格、工作壓力、工作滿意度