AI時代的工業管理趨勢和挑戰

探討家長式領導風格與員工留任意願之相關影響。主管領導風格以家長式領導風格在組織中最為常見，包括仁慈領導、德行領導、威權領導三個構面。員工是組織重要的資產，不同的領導方式對員工的心理和行為都有著不同的影響。故本研究結果顯示: 組織在家長式領導中，仁慈領導.德行領導風格可以增加員工工作滿意度與增加員工的留任意願，進而帶動整個組織績效成長使其組織可永續經營。

以量化研究的方式進行統計分析，透過發放300份問卷，回收有效問卷樣本為286份，樣本男女比例中，男性共84人，佔29.27%，女性共203人，佔70.73%。研究結果將透過樣本結構分析、因素分析、信效度分析、皮爾森相關分析、迴歸分析等進行研究探討。研究結果得知家長式領導中，仁慈領導與德行領導在留任意願有顯著成立的效果，威權領導在留任意願之影響是不成立的。透過本研究可得知，員工對於仁慈領導及德行領導會增加留任的意願，但面對威權領導則會降低留任的意願。