AI時代的工業管理趨勢和挑戰

本研究目的是找出影響輪班員工的因素，期待能提升員工的工作意願，讓人力資源的運用能更有效更有彈性。本研究以G公司生產線的員工為研究對象，採用紙本問卷進行資料蒐集，問卷內容包括個人背景資料、轉換型領導風格、工作壓力與工作滿意度等。共回收420份有效問卷，利用回收問卷的數據資料使用SPSS進行統計及分析，彙整統計及分析相關結果。本研究結果發現：1.員工都有工作意願但不喜歡連續上班。2.轉換型領導風格與工作滿意度可以增加員工的工作意願。3.轉換型領導風格可以降低員工的工作壓力。4.轉換型領導風格增加員工的工作滿意度。5.工作排程緊湊容易造成員工的工作壓力。研究結果將提供給相關人力單位在做規劃時參考。