AI時代的工業管理趨勢和挑戰

近期職場興起「安靜離職」與「舒活人生」觀念，工作不只是追求金錢，在工作與家庭間的平衡觀念以及工作上可以增進技能與提升生活品質，是這個世代勞動力追求的本研究旨在探討職場工作者的核心自我評價、工作意義、工作投入對職家增益的影響效果及各構面之間的關係。以台灣地區全職工作者為研究對象，採用網路問卷調查方式進行資料蒐集，共計268份有效問卷。研究結果顯示：(1)「核心自我評價」對「工作意義」有正向顯著影響;(2)「工作意義」對「工作投入」有正向顯著影響;(3)「工作投入」對「職家增益」有正向顯著影響。

關鍵字：職家增益、核心自我評價、工作意義、工作投入