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組織認同與工作滿意度對留任意願之影響-以新竹地區中油直營加油站為例
最後修改日期: 2024-05-19
摘要
全球氣候變遷對台灣能源產業帶來了轉型的壓力和發展的機遇。本研究以新竹地區中油直營加油站為例，探討組織認同、工作滿意度對員工留任意願的影響，以提供台灣能源產業永續發展的參考和啟示。本研究在討論組織認同、工作滿意度和留任意願等三個構面之關係。研究結果顯示，組織認同對工作滿意度有正向顯著關係；工作滿意度對留任意願有正向顯著關係；組織認同對留任意願有正向顯著關係：組織認同、工作滿意度與留任意願之關係。由於組織認同及工作滿意度對留任意願有正向影響，組織管理或企業可強化人力資源管理，提供培訓、建立支持性工作環境、以及建立良好的工作關係和提供職業發展機會，來提高員工的留任意願。
關鍵字：組織認同、工作滿意度、留任意願