AI時代的工業管理趨勢和挑戰

在現代社會，隨著工作節奏的加快、競爭激烈和工作內容增加，工作壓力已成為普遍問題。這不僅影響個人身心健康，還可能對組織運作和效益造成負面影響。本研究針對新竹地區台灣中油直營加油站之員工，探討工作壓力與工作滿意度對組織承諾之影響。本研究結果發現工作壓力對工作滿意度有負面的影響；工作滿意度對組織承諾有正面的影響關係；工作壓力對組織承諾有負面的影響關係。針對結果，本研究建議組織可以改善工作環境，提供必要的資源和工具，以便員工能夠更有效率地完成工作；以及建立一個開放和包容的溝通環境，讓員工感到他們的意見被聽取和重視。當員工感到他們能夠勝任工作並且有所貢獻時，工作壓力自然會降低，工作滿意度和對組織的承諾也會相應提高。

關鍵字：工作壓力、工作滿意度、組織承諾