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知覺組織政治對工作滿意度與離職傾向之研究-以員工政治技能為干擾變相
最後修改日期: 2024-05-20
摘要
隨著後疫情時代來臨，企業於勞動市場中迎來全新挑戰，為了於新的競爭環境中脫穎而出，有賴於企業每位員工的創意、執行與努力。同時組織內部政治對於員工滿意度與離職傾向之影響，甚至員工自身政治技能對於上述影響的關聯性，需要更加完善的知識體系。本研究探討員工政治技能對於其知覺組織政治對工作滿意度與離職傾向之影響，研究結果指出員工本身政治技能能夠有效降低員工認知組織政治對工作滿意度與離職傾向之不良影響