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核心自我評價與職家衝突之相關研究
最後修改日期: 2025-03-11
摘要
本研究旨在探討核心自我評價與職家衝突之間的關係。本研究採用便利抽樣的方式進行問卷調查，針對不同職業和背景的全職工作者發放問卷。共發放 430 份問卷，回收有效問卷為 419 份，回收率為 97.44 %。應用 SPSS 19.0 統計套裝軟體，經敘述性統計分析、信度分析、Pearson 積差相關分析、迴歸分析進行檢驗，研究顯示，核心自我評價對職家衝突有顯著負向影響。通過這項研究，期望能提供實務界對於提升員工心理健康及工作效能的有益建議。
關鍵字：核心自我評價、職家衝突