字型大小:
工作不安全感對工作重塑與工作投入之影響
最後修改日期: 2025-05-02
摘要
工作不安全感作為一種心理壓力源，反映了員工對於自身職位穩定性的憂慮。過去學者將其區分為定量工作不安全感與定性工作不安全感，定量工作不安全感指對職位可能流失的擔憂，而定性工作不安全感則涉及工作價值與職能特徵可能喪失的焦慮。基於資源保存理論(COR)與工作要求-資源理論(JD-R)，本研究假設工作不安全感會透過降低工作重塑與工作投入進一步削弱員工其主動積極行為。
本研究透過問卷調查方式，以全職員工作為研究對象，最終回收共計133份有效問卷，並使用SPSS統計套裝軟體進行資料分析。本研究結果顯示：
1. 定量工作不安全感對工作重塑與工作投入具有負向關係。
2. 定性工作不安全感對工作重塑與工作投入具有負向關係。
關鍵字：工作不安全感、工作重塑、工作投入、資源保存理論、工作需求-資源理論