AI時代的工業管理趨勢和挑戰

本研究旨在探討工作壓力對工作倦怠的影響，並進一步分析工作滿意度所扮演的中介角色。隨著產業環境變動與工作強度提升，員工面臨的壓力問題日益嚴重，導致工作倦怠日趨普遍，影響組織效能與人力穩定。本研究以D公司員工為對象，透過問卷調查蒐集資料，涵蓋工作壓力、工作倦怠與工作滿意度等構面，共回收有效樣本162份。資料分析採用SPSS進行信度分析、描述性統計、變異數分析、迴歸與中介效果檢驗。研究結果顯示，工作壓力與工作倦怠呈顯著正向關係，而工作滿意度與倦怠呈負向關聯，且滿意度在壓力與倦怠之間具部分中介效果。研究建議企業應強化壓力管理與滿意度提升機制，以降低員工倦怠風險。研究結果亦可作為後續職場健康與組織行為相關研究之實務參考。