AI時代的工業管理趨勢和挑戰

本研究旨在探討組織文化、反向師徒制、工作投入影響工作績效之因果關係。隨著人口老化及少子女化等人口變化現象，各國政府與企業興起善用高齡勞動力及跨世代職場的管理策略，其中反向師徒制（Reverse Mentoring）提供了一種創新的跨世代人力資源策略。本研究整理相關文獻後設計網路問卷進行量化研究，回收217 份有效問卷，以 JASP統計軟體進行數據分析。研究結果顯示，組織文化正向顯著影響反向師徒制、反向師徒制正向顯著影響工作投入、反向師徒制正向顯著影響工作績效、工作投入正向顯著影響工作績效。本研究建議組織文化的提升，藉由實施高度的反向師徒制進而促進員工的工作投入，以及提升員工的工作績效。